Naše kurzy

Rozvoj duševních schopností

Zaměřujeme se na specifickou oblast vzdělávání. Jedná se zejména o metody pro rozvoj duševních schopností (duševní práce), způsoby efektivního učení, tvorby efektivních poznámek, posilování a rozvoj kognitivních dovedností, dovednosti zvládání vlastního času, plánování vlastního rozvoje a praktické vedení diáře. Součástí seminářů je využívání paměťových technik zaměřených na aktivizaci a posilování paměti.

Kurzy zahrnují témata:

techniky aktivizace a posilování paměti, myšlenkové mapy, techniky vizuálního myšlení, myšlenkové procesy, tvorba úsudku a generátor hodnocení ….

Kurz: Mýty a fakta o mozku, metody aktivizace paměti a iluze optimizmu.

Rozvoj manažerských dovednosti

Jednou ze základních manažerských dovedností je umění řídit, plánovat a zvládat svůj čas v členění –RODINA/PRÁCE/STUDIM/VOLNÝ ČAS. Tedy ovládnout svůj čtvrtý rozměr. Od této dovednosti se pak odvíjí i schopnost řídit a synchronizovat čas „svých“ lidí, se kterými přicházíme do kontaktu v závislosti na naší pracovní pozici nebo sociálně pracovní roli.

S dovedností řídit čas souvisí také dovednost tvorby efektivních poznámek. Ty mohou být tvořeny jako záznamy důležitých informací, nápadů, poznámek z jednání nebo jako „rozmístění“ kontrolních bodů v čase pro kontrolu delegovaných nebo vlastních úkolů.

Zvládání času je klíčové nejen pro správné „fungování“ v zaměstnání, ale zejména pro osobní rozvoj každého člověka. Důvodem je vhodné rozvržení pracovního času, času pro studium, rodinu a odpočinek. Systém v řízení času vyžaduje důslednost, jinak nemůže fungovat!

Dokážete-li zvládat svůj rozměr a nekonfliktně ovlivňovat čtvrtý rozměr lidí, se kterými jste v kontaktu, dokážete efektivněji pracovat, spolupracovat, lépe zvládat problémové a konfliktní situace a stáváte se spolehlivějším partnerem pro „své“ lidi. Spolehlivost je vedle kompetence velmi ceněnou vlastností v dnešním nespolehlivém světě.

Kurzy zahrnují témata:

řízení času, vedení diáře, efektivní plánování a poznámky, pravidla efektivního učení, kognitivní trénink, efektivní komunikace…

Aktivizace duševních činností a kognitivní cvičení

Prakticky zaměřené programy určené zejména pro vzdělávání a výcvik pracovníků v sociálních službách k jejich osobnímu růstu v rámci celoživotního vzdělávání. Programy obsahují témata zaměřená na zvládání stresu, prevence proti syndromu vyhoření nebo pro rozvoj dovedností a kompetencí k provádění kognitivního tréninku při práci s uživateli sociálních služeb.

Cílovými skupinami uživatelů mohou být lidé se sníženým kognitivním výkonem v důsledku stárnutí nebo úrazů či jiného zdravotního postižení (cévní mozková příhoda, poranění hlavy, otřesy mozku apod.), lidé s psychickým onemocněním schizofrenií ve stabilizovaném stádiu nemoci nebo lidé s mentálním postižením.

Vzdělávání je zaměřeno na pracovníky v sociálních službách nebo na uživatele sociálních služeb. Většina programů pro pracovníky v sociálních službách je akreditována MPSV ČR (viz níže „akreditované vzdělávací programy“).

Od roku 2011 spolupracujeme na přípravě a realizaci vzdělávacích programů pro seniory s Masarykovou univerzitou v Brně v rámci celoživotního vzdělávání na Univerzitě třetího Věku.

Nástroje profesního ukotvení a rozvoje kariéry

V roce 2016 jsme získali autorizací pro vzdělávání v rámci licenčního programu zaměřeného na profesní senioritu. Kurz realizujeme pod názvem „Nástroje profesního ukotvení a rozvoje kariéry“. Jedná se o vzdělávací program vytvořený na promyšleném a vědecky ověřeném konceptu, založeném na psychologických studiích chování zaměstnanců v různých životních a pracovních situacích, které vznikají ve většině profesí bez ohledu na rozdílnost oborů a kultur.

Vzdělávací program, využívá skupinové metody práce se zaměstnanci zaměřené na podporu motivace jejich spoluodpovědnosti při řízení vlastní kariéry, odborného růstu, naplňování seberealizace a rozvoje sounáležitosti s „životem“ organizace zaměstnavatele. Jedná se o program profesní seniority, tzn. další stupeň profesionalizace zkušených a zapracovaných zaměstnanců. Více k programu je uvedeno na stránce „Program profesní seniority„.

Tento program je základním vzděláváním zaměstnanců při zavádění AGE MANAGEMENT strategie do firem a organizaci.

Akreditované vzdělávací programy

Realizujeme vzdělávací programy akreditované Ministerstvem práce a sociálních věcí, určené pro vzdělávání pracovníků v sociálních službách. Bližší popis vzdělávacích programů poskytneme zájemcům na vyžádání.

Aktuální přehled akreditovaných vzdělávacích programů je možné stáhnout na odkaze ZDE.

Akreditované programy v roce 2017:

Vzdělávání a kognitivní trénink seniorů (PROSPEKT)- program je koncipován jako cyklus a je zaměřen na vzdělávání pracovníků v sociálních službách, kterého se současně aktivně zúčastňují uživatelé sociálních služeb – senioři. Jedná se tak o společné vzdělávání, ve kterém probíhá reálná práce s klienty a pracovníci tak získávají přímou praktickou zkušenost v aktivizační práci se seniory, v používání metodik a různých forem a druhů kotnitivních cvičení.
Poznatky z práce se seniory v zařízeních sociálních služeb jsou publikovány v našich aktualitách – Univerzita třetího věku v regionech – poznatky z realizace kurzů v domovech pro seniory.
Profesní rozvoj pracovníků v sociálních službách (č.a. :A2017/0044-SP/PC) – Vzdělávací program je určen pro pracovníky v sociálních službách a sociální pracovníky za účelem získání a doplnění kompetencí zaměřených na osobní rozvoj, komunikaci s klienty i v rámci pracovního kolektivu, zvládání stresu a prevence syndromu vyhoření; v oblasti seberozvoje – na zvládání času a vhodného rozvržení pracovní zátěže, stanovování priorit v rámci potřeb rozvoje odborné kvalifikace a na dovednosti vytváření individuálních plánů osobního profesního rozvoje. Tyto dovednosti jsou transformovatelné i pro přípravu, sestavování a vedení individuálních plánů klientů.
Další informace: 2017-013_ZPRAVODAJ.
Plánování profesního rozvoje zaměstnanců v sociálních službách (č.a. :A2017/0126-SP/VP) – vzdělávací program je určen vedoucím pracovníkům a sociálním pracovníků v řídících funkcích v sociálních službách k získání a doplnění jejich kompetencí: v osobním rozvoji, v komunikaci se zaměstnanci i klienty, ve zlepšení personální práce v oblasti plánování a zvyšování profesního rozvoje a odborné kompetence zaměstnanců. Další informace: 2017-013_ZPRAVODAJ.

Techniky zvyšování kognitivní kondice

Cyklus vzdělávání, který je zaměřen na praktický výcvik pracovnic a pracovníků v sociálních službách, kteří pracují s lidmi s kognitivními deficity nebo lidmi, kteří jsou ohrožení rozvojem kognitivních deficitů. Riziko rozvoje kognitivních deficitů může být z různých důvodů, ať už v důsledku stárnutí nebo jako následek různých nemocí nebo úrazů.

Vzdělávání pracovníků v sociálních službách

Cyklus seminářů je zaměřen na metodiku a výcvik používání aktivizačních činností pro rozvoj jednotlivých kognitivních funkcí. Výcvik je doplněn o vzdělávání v dané problematice. Více informací a materiály ke stažení najdete na stránkce „Techniky zvyšování kognitivní kondice„.